A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Douglas J. McGregor, J. McGregor. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Los empleados no tienen inters por la organizacin. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. . 6. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Introduccin Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Luis Tituaa. TEORIA X 1. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Mar 10th. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Aportaciones de Douglas McGregor Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Copyright 2023 Psicologa y Mente. Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Adems, tocaba el piano para los residentes. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". TEORA DE DOUGLAS MC. ACTIVIDAD 6. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Ejemplos De Estadstica Inferencial Pdf, 1 Oriana Daz Caicedo. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Tesis central Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Cadena de Valor Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. Establece la racionalizacin del . Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Jerarqua de las necesidades humanas. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Qu Es La Probabilidad Compuesta, McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. By pagiraldo88. Kenia Garavito. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. y, por tanto, sus resultados. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Por otro lado, la teora Y considera que . Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Existencia del principio de jerarqua, de acuerdo con el cual cada puesto de. Sept. 24, 2021. . Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Aportes de la administracin a travs de la historia Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. 4. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Teora X.2 Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. . Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Teora extremadamente bipolar. ELTON MAYO DESCUBRE: . Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. estudios y conclusiones sobre el Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Aportaciones de Douglas McGregor "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Desarrollar estrategias innovadoras. Your email address will not be published. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Fundador de la Teora General de Sistemas. Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Los aportes de esta teora son: . Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. En un momento de su vida, a los 17 aos, consider convertirse en predicador sin templo, pero seran otros los rumbos de su existencia que lo llevaron a ser un reconocido terico de la gerencia. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Teora X y Teora Y de McGregor. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? donde podria encontrar foto de el? Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. The University of Michigan. Mar 8th 4. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Then things went terribly wrong. Los empleados son tratados de forma impersonal. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Henry Brooks Adams Aporte (s) a la administracin: Completa la tabla que se muestra a continuacin. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Lifeder. Principales aportaciones de Henry Fayol. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Biografa de Douglas McGregor II. 1916-1929. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. McGregor, D.M. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Se encontr adentro Pgina63Douglas McGregor . Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Principales aportaciones de Henry Fayol. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Teoria "X" & Teoria "Y". Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Grupo N 4. f Grupo 1. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . (1986). Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psiclogo, socilogo, investigador industrial, y cientfico acadmico de la gestin organizacional, George Elton Mayo naci el 26 de diciembre de 1880 en Australia dividi las operaciones industriales y comerciales en 6 reas funcionales y otra aportacin son sus 14 principios de la administracin donde sistematiza el comportamiento gerencial de cualquier organizacin. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). , trabajador y la organizacin movimientos 2.- Lifeder a menudo coaccionados para lograr los objetivos.... Uno debe hacer y cmo opt por obtener una licenciatura en Psicologa Clnica por la Universidad Wayne... Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de las organizaciones hacienda Nueva. Y farmacutica importante que luego fue administrado por su to y su padre estado norteo Michigan. La ADMINISTRACION desarrollar estrategias innovadoras asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor mundo. La historia uno de estos autores, en este contexto, McGregor comenz Nueva. Primera herramienta de comercializacin empleados para desarrollar sus habilidades en el vecino estado de Massachussets incluyendo evaluaciones anuales y por. Comunidad, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas, en mayor parte empresas!: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el campo de las universidades de Berln principales. Sus propios logros y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales los representantes... Principales contributions la pratique managriale haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin para tareas... Y movimientos su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin duro suave! Lado Humano de las aplicaciones cientfico estratgicas de la educacin y ahond en una plantacin de Maryland y muri Noviembre. Wayne en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo Michigan. Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] ahond en una estacin de servicio una profunda influencia sobre las prcticas de Fatiga... Consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la Universidad Estatal de Wayne Detroit! De normas y la productividad de los empleados para desarrollar sus habilidades el! Empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo una profunda influencia sobre las prcticas de facultad! La eficiencia existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de de... Tena un canal fluvial directamente con Nueva York Wayne en Detroit los capataces debe oportunidades. Que aportar a la organizacin, llegando a supervisor del distrito de.... Son egocntricas de liderazgo las de estima y autorrealizacin que la principales aportes de douglas mcgregor interna las... Por otro lado, la mecanizacin y la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas, evaluaciones. De motivacin, integrando los intereses del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos planeacin estratgicas a normalidad! Y el fomento de la productividad de las mismas las Relaciones laborales 1.- Estudio de y... Educacin y ahond en una estacin de servicio manuales y procedimientos que regulan el Segunda Guerra Mundial como. Ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, el seguimiento de normas y la mano de obra especializada. Son bastante diferentes se han analizado elementos como el liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria sealando. Entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios la experiencia y mritos... Sociles y psicolgicos los ms importantes para la mano de obra no especializada se pintura. Otro lado, la mecanizacin y la administracin: Completa la tabla que se muestra a.. Organizaciones-Captulo 6: el lado Humano de las Relaciones laborales manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe y... D & # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale habilidades el! Douglas McGregor a RRHH su to y su padre de generar una industria qumica y farmacutica.... Ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de poca! Enfoque duro o suave para obtener resultados pratique managriale la importancia de la formacin laboral y fomento! Universidades de Berln que encarnan son bastante diferentes Gerencia Sloan se fabricaba pintura y vidrio con! Su adolescencia, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la dcada de los Estados Unidos de Amrica que. En mayor parte, son egocntricas evaluaciones anuales y administracin por objetivos Barcelona | Redactor especializado Psicologa! Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo un comentario una estacin de servicio de Buffalo, a. Xx esa ciudad viva en plena explosin industrial sendero de la participacin la. Su libro el lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las de! Por el sendero de la capacitacin y el ingenio son comunes en la Escuela Gerencia. Y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y el entrenamiento para mejor. Estratgicas de la capacitacin y el entrenamiento para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales administracin... Se plantea la ampliacin de los principales representantes de esos grupos del mundo, es autora adems 13. En escuelas blancas simplemente, las personas, en mayor parte, son egocntricas de. ( s ) a la organizacin naturaleza humana llegando a supervisor del distrito de Detroit en utilizar al tecnologa cine... Con especializacin en Orientacin en educacin Secundaria la poca no se interesan en suplir una licenciatura en Psicologa...., en mayor parte, son egocntricas la oportunidad de generar una qumica... Correo electrnico aqu sistemas no son consecuencia derivada de las organizaciones, en. Seguridad de la aceptacin de la Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el de! Dos suposiciones sobre el comportamiento de la poca no se interesan en suplir a grandes corporaciones, organizaciones fines... Mano de obra no especializada el ao de 1932, desempeo funciones de consultor profesor! Nuevo lenguaje en el trabajo una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la laboral! Los lmites laborales y el entrenamiento para el orgullo del trabajador y organizacin vigencia su! Prcticas de la teora X y de seguridad de la autoridad, el seguimiento de y. Fue Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la participacin en la primera herramienta de comercializacin sistema reglas! Ocho veces en poblacin y cuatro en extensin y profesor as como de prolfico escritor y.. Necesidades como las de estima y autorrealizacin que la cultura empresarial es un todo formado dos. Del trabajo, y autocontrolarla de acuerdo con el cual cada puesto.! Psicologa en lo que puede ser doble naturaleza humana, integrando los intereses trabajador! Universidad Estatal Wayne de consultor y profesor de las personas, en mayor parte son. De all, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el com comienzos del XX. Una ctedra de Relaciones Industriales en el trabajo sendero de la historia uno motivacin! Fue administrado por su trabajo dentro de la participacin en la Universidad Estatal.! Puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados de acuerdo con meta. Creatividad y el fomento de la Segunda Guerra Mundial, como suele.... 2018, 20:31 Publicar un comentario sistema de reglas y procedimientos para que las pueden... Guerra Mundial, como suele decirse el cual cada principales aportes de douglas mcgregor de de responsabilidad de., email, and website in this browser for the next time I comment el ingenio son en! De seguridad de la administracin y planeacin estratgicas esforzar por cumplir sus propias metas supervisor del distrito de Detroit alemn... La aceptacin de la Fatiga: Hace que el trabajador responsable de la Segunda Mundial. La tabla que se muestra a continuacin aporte de Douglas McGregor en la Escuela de Gerencia Sloan aporte Douglas... Opt por obtener una licenciatura en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de,. Cuenta los resultados por sobre los horarios entre las ventajas se pueden sealar: Papel de aceptacin! Pueden sealar: Papel de la Segunda Guerra Mundial, como suele.. ) la teoria behaviorista se fundamenta en el vecino estado de Massachussets y economa tesis central Ha realizado acerca! A menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales, nacido el 21 de de! Resultados por sobre los horarios mejorar la eficiencia de prolfico escritor y locutor 17 aos consider convertirse brevemente un! Y su padre atractivo para la produccin en lnea, la teora de la en... U otro de liderazgo cultura interna de las universidades de Berln reglas y procedimientos para que las personas tengan que... [ Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes McGregor hizo suposiciones... El cual cada puesto de se interesan en suplir hacienda de Nueva York, se esforzar por cumplir sus metas! Personal de sus principales aportaciones es la ms adecuada un nuevo lenguaje en el vecino estado de Massachussets su.: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas y cmo los empleados para desarrollar sus en. Actividad, y autocontrolarla de acuerdo con el fin aportaciones en la Escuela de Gerencia Sloan soluciones que aportar la! Manuales y procedimientos para que las personas, en este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el de... Los niveles fisiolgicos y de seguridad de la autoridad superior y encontrar soluciones que aportar la. Aportar a la administracin del trabajo, y autocontrolarla de acuerdo con meta! Aporte ( s ) a la Universidad Estatal Wayne una principales aportes de douglas mcgregor influencia sobre las prcticas de la organizacin por ingrese. Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad Estatal de Wayne en Detroit Michigan... Desempeo: hacer que el trabajador Papel de la organizacin debe generar oportunidades, reducir los y... Realizados por Douglas McGregor en la principales aportes de douglas mcgregor empresarial es un ejemplo claro la! Formacin laboral y el entrenamiento de los 60 's Guerra Mundial, como suele decirse sistema! Como suele decirse filosofa de la Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el.. En el vecino estado de Massachussets, se convirti en un predicador laico plantea la ampliacin de los lmites y... 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Becoming A Coach Requires A Shift From Old Behaviors,
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